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E-Book - GOVERNANÇA CORPORATIVA E REMUNERAÇÃO DOS GESTORES

  • ISBN:

    9788522477005

  • Edição: 1|2013
  • Editora: Atlas

Marco Antônio Rodrigues Larrate

R$  67,00
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4213370
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A governança corporativa, por meio dos seus mecanismos de controle e de incentivos, é fundamental para o sucesso de uma organização, razão pela qual o seu estudo torna-se instigante e extremamente útil. O objetivo deste livro é expor de forma simples
  • Formato: Bookshelf
  • Páginas: 156
  • Publicação: 28/03/2013
A governança corporativa, por meio dos seus mecanismos de controle e de incentivos, é fundamental para o sucesso de uma organização, razão pela qual o seu estudo torna-se instigante e extremamente útil. O objetivo deste livro é expor de forma simples a teoria geral da governança corporativa e, a seguir, aprofundar a discussão sobre a remuneração dos gestores e as políticas de incentivos nas empresas.

Em seus oito capítulos, destacam-se os seguintes tópicos: origem da governança corporativa; teoria da agência; modelos e estruturas de governança; códigos e mecanismos de governança; políticas de remuneração e incentivos; e remuneração variável.

Vários temas polêmicos também são abordados, como os problemas de agência nas companhias brasileiras; a escolha entre ações ou opções; a importância do equilíbrio entre os incentivos de curto e de longo prazo; e a relação entre remuneração variável e desempenho, procurando posicionar o leitor sobre as diferentes visões presentes na literatura acadêmica.

A obra é enriquecida com evidências empíricas no Brasil e no mundo, relacionadas aos mecanismos de governança e aos diversos aspectos das políticas de remuneração, buscando, dessa forma, desenvolver uma base sólida para a tomada de decisões por parte daqueles envolvidos na governança das empresas. Por fim, o presente trabalho espera tornar-se uma fonte segura e atual para estudantes, pesquisadores e profissionais interessados nas diversas questões afetas à governança corporativa e aos incentivos gerenciais.

Livro-texto para as disciplinas Governança Corporativa, Finanças Corporativas e Controle Gerencial dos cursos de graduação e pós-graduação em Administração, Contabilidade e Economia. Guia para conselheiros, executivos, consultores e para todos aqueles interessados nas questões afetas à governança corporativa e aos incentivos gerenciais.

Apresentação, xiii

Prefácio, xv

Parte I – Governança Corporativa, 1

1 Introdução à Governança Corporativa, 3
1 Origem da governança corporativa, 4
2 Separação entre propriedade e gestão, 8
3 Proteção aos acionistas minoritários, 10
4 Marcos históricos, 11

2 Estrutura Conceitual: a Teoria da Agência, 16
1 Contratos completos versus racionalidade limitada, 17
2 A relação agente-principal, 18
3 Os custos de agência, 21
4 Informação assimétrica, 22
5 Risco moral e seleção adversa, 23
6 Os problemas de agência nas companhias brasileiras, 25

3 Aspectos Básicos da Governança Corporativa, 27
1 Definições de governança corporativa, 27
2 Princípios básicos, 30
3 Os modelos de governança, 34
4 A estrutura de governança, 37

4 Os Códigos de Governança, 41
1 A divulgação dos códigos, 42
2 As recomendações dos códigos, 45
Anexo 4.1 – Relatório Cadbury (1992), 48
Anexo 4.2 – Princípios de Governança da OCDE (1999), 50
Anexo 4.3 – Código das Melhores Práticas – IBGC, 55
Anexo 4.4 – Cartilha da CVM (2002), 57

5 Mecanismos de Governança, 60
1 Governança interna, 61
2 Governança externa, 72
3 A eficiência dos mecanismos de governança, 80
Anexo 5.1 – O Conselho de Administração, 81

Parte II – Remuneração dos Gestores, 87

6 As Políticas de Remuneração e Incentivos, 89
1 Componentes da remuneração total, 90
2 Objetivos da remuneração, 91
3 Aspectos a serem considerados, 92
Anexo 6.1 – Código IBGC, 2009 – Remuneração dos Gestores, 96

7 A Remuneração Variável, 99
1 Estrutura de incentivos, 100
2 Incentivos de curto prazo, 101
3 Incentivos de longo prazo, 102
4 Aspectos positivos e negativos da remuneração variável, 106
5 A importância do equilíbrio entre curto e longo prazos, 109

8 Evidências Empíricas, 113
1 A relação entre remuneração variável e desempenho, 114
2 Críticas à remuneração dos gestores, 115
3 O alcance da remuneração variável, 117
4 Considerações finais, 121
Anexo 8.1 – Evidências Empíricas no Brasil, 123
Anexo 8.2 – Questionário da CVM sobre Remuneração dos Gestores, 125

Referências bibliográficas, 131


Marco Larrate

Doutorando em Administração de Empresas pela Fundação Getulio Vargas de São Paulo

Mestre em Economia/Finanças pelo IBMEC

RJ

Graduado em Ciências Contábeis pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ)

Aprovado em diversos concursos públicos (Petrobras; Controladoria Geral do Município do Rio de Janeiro; Escola de Administração do Exército; Polícia Federal; e Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social

BNDES)

Atuou nos departamentos de orçamento e de administração financeira do BNDES

Foi chefe do departamento financeiro da Policlínica Militar de Porto Alegre

RS

Participou como professor

pesquisador do Programa de Iniciação Científica, Pesquisa e Extensão (PICPE) e como coordenador de projetos de pesquisa, na linha de Finanças Corporativas, na Fundação Educacional Serra dos Órgãos (Feso) em Teresópolis

RJ

Professor do Centro Universitário IBMR Laureate e do Conselho Regional de Economia do Estado do Rio de Janeiro

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