e-Book
E-book - Recursos Humanos - O Capital Humano das Organizações
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ISBN:
9788597025163
- Edição: 11|2020
- Editora: Atlas
A 11a edição do livro apresenta as mais novas tendências relacionadas com a boa gestão de recursos humanos, como um fator crítico e decisivo para o sucesso das organizações em um ambiente de negócios instável, dinâmico e competitivo. O livro dá acesso à Sala de Aula Virtual do professor Chiavenato, uma ferramenta inovadora que reúne diversos objetos educacionais, como vídeos do autor, textos para reflexão e casos para discussão, além de quizzes e um glossário interativo.
Na Era Digital em que vivemos, as pessoas já não são consideradas recursos inertes e passivos da administração, mas parceiros ativos e proativos. Elas constituem o capital humano que agrega valor incomensurável à organização e à inteligência do negócio e contribuem com as competências indispensáveis à competitividade e à sustentabilidade da organização.
Enquanto a organização tem características próprias, cristalizadas, a variabilidade humana é infinita e prodigiosa. Eis o desafio ao qual este livro se propõe: sugerir e discutir caminhos para equilibrar essa equação. Com uma linguagem didática, a obra mostra como a área de recursos humanos deve ser contingencial e situacional, sensível aos diferentes fatores que envolvem as organizações e as pessoas e às características do contexto ambiental, do negócio da empresa e de sua missão e visão, além de destacar a importância de observar o conjunto e a totalidade.
APLICAÇÃO
Livro-texto básico e fundamental para as disciplinas Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas dos cursos de Administração de Empresas, Administração Pública, Psicologia, Sociologia, Pedagogia e Ciências Contábeis.
Obra recomendada para cursos de pós-graduação em Recursos Humanos e leitura complementar para as disciplinas Psicologia Industrial, Psicologia do Trabalho, Psicologia Organizacional e Sociologia Organizacional.
Texto obrigatório para programas de treinamento e desenvolvimento de executivos que desejam ser gestores de talentos humanos.
Leitura complementar para advogados, médicos, engenheiros, economistas e demais profissionais que desejam seguir carreira em empresas e se tornar futuros gestores de talentos.
Parte I – Interação entre Pessoas e Organizações
Capítulo 1 - Organizações
Capítulo 2 - As Pessoas
Capítulo 3 - As Pessoas e as Organizações
Parte II – Sistema de Gestão de Recursos Humanos
Capítulo 4 - Gestão de Recursos Humanos
Parte III – Subsistema de Provisão de Recursos Humanos
Capítulo 5 - Recrutamento de Pessoas
Capítulo 6 - Seleção de Pessoal
Parte IV – Subsistema de Aplicação de Recursos Humanos
Capítulo 7 - Modelagem do Trabalho
Capítulo 8 - Descrição e Análise de Trabalhos
Capítulo 9 - Gestão e Revisão do Desempenho
Parte V – Subsistema de Manutenção de Recursos Humanos
Capítulo 10 - Compensação | Gestão de Salários
Capítulo 11 - Planos de Benefícios Sociais
Capítulo 12 - Qualidade de Vida no Trabalho
Parte VI – Subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos
Capítulo 13 - Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
Capítulo 14 - Desenvolvimento Organizacional
Parte VII – Sistema de Monitoramento de Recursos Humanos
Capítulo 15 - Sistemas de Informações em Recursos Humanos
Idalberto Chiavenato
É Doutor e Mestre em Administração pela City University Los Angeles (Califórnia, EUA), especialista em Administração de Empresas pela Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (FGV EAESP), graduado em Filosofia e Pedagogia, com especialização em Psicologia Educacional, pela Universidade de São Paulo (USP), e em Direito pela Universidade Presbiteriana Mackenzie.
Professor honorário de várias universidades do exterior e renomado palestrante ao redor do mundo, foi professor da FGV EAESP. Fundador e presidente do Instituto Chiavenato, ocupa a cadeira imortal nº 48 da Academia Brasileira de Ciências da Administração. Conselheiro e vice-presidente de Assuntos Acadêmicos do Conselho Regional de Administração de São Paulo (CRA-SP).
Autor de 48 livros nas áreas de Administração, Recursos Humanos, Estratégia Organizacional e Comportamento Organizacional publicados no Brasil e no exterior. Recebeu três títulos de Doutor Honoris Causa por universidades latino-americanas e a Comenda de Recursos Humanos pela ABRH-Nacional.